加班工资基数和社保基数是两个不同的概念。

1. 加班工资基数：这是指计算加班工资时所依据的工资标准。在中国，加班工资基数通常是员工的基本工资，但具体计算方法可能会根据劳动合同或公司规定有所不同。一般情况下，加班工资基数不包括一些额外的福利或补贴（如餐补、交通补贴等）。加班工资的计算通常基于国家规定的标准，例如平时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班则需按3倍工资支付。

2. 社保基数：这是用来计算缴纳社会保险费的工资标准。在中国，社保基数通常是指员工上一年度月平均工资，并且存在上下限限制（具体上下限由各城市的社会保险管理部门确定）。社保基数决定了员工每月需要缴纳多少社会保险费用，同时也影响着退休后可以领取的养老金数额。

简单来说，加班工资基数用于计算加班期间应得的额外报酬，而社保基数用于计算社会保险的缴纳金额。两者虽然都与工资有关，但是用途不同，因此加班工资通常不算入社保基数之中。具体的计算方式还是要参照当地的相关法律法规及企业内部的规定。